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Audit RH


Audit d'un panel représentatif du personnel afin d'identifier les  conflits, dysfonctionnements et leviers de rentabilités au cœur de l'entreprise

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Identification et recrutement de personnel qualifié: techniciens, chefs d’équipe, de chantiers, conducteurs de travaux, chefs de groupe, de service, directeurs.
 


Recrutement

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Audit des personnes directement et indirectement concernées, compréhension des sources de conflit, des enjeux, proposition de solution, accompagnement et mise en oeuvre


Sortie de crise

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En fonction des besoins de l'entreprise et des ressources à disposition, structuration d'un service tel que fonction support ou de l'ensemble de l'entreprise.
Mise en place d’un tableau de répartition des tâches permettant de s’assurer de l'homogénéité de la charge de travail, des compétences et de définir les responsables de second rang


Structuration

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